La journaliste Alicia Menendez connaît le pouvoir d'une bonne discussion de groupe

Dans la question rapide de Bustle, nous demandons aux femmes leaders des conseils - des meilleurs conseils qu'elles'sont déjà arrivés à ce qu'ils sont encore en train de comprendre. Ici, journaliste Alicia Méndez raconte à Bustle comment la transparence a guidé sa carrière.

Bien qu'elle se décrive à mi-carrière, un regard sur le curriculum vitae de la journaliste Alicia Menendez montre une abondance de concerts remarquables depuis qu'elle était Bustle. rédacteur en chef en 2019. Vous connaissez peut-être l'homme de 38 ans en tant qu'hôte et co-fondateur du Latine à LatinePodcast , qui a récemment atteint 1 million de téléchargements, l'auteur de Le piège de la sympathie , ou en tant qu'hôte de MSNBCVoix américaines . Pourtant, elle est tout aussi désireuse de parler de ses expériences en tant que débutante – comme avoir des difficultés techniques lors d'une interview avec la sénatrice Elizabeth Warren et fouiner sur les pages Wikipédia de personnes qu'elle admire – qu'elle est de parler de ses exploits actuels.

Il y a tellement de mystère autour de la façon dont les gens construisent leur carrière , dit-elle à Bustle. Vivre une vie ambitieuse s'accompagne d'une certaine lutte. Et si vous passez sous silence cela, alors vous n'êtes pas honnête sur ce qu'il faut pour être le meilleur dans ce que vous faites. La transparence est ce qui a guidé sa carrière, de tirer le rideau sur des carrières réussies surLatine à Latine, à mettre en évidence des perspectives souvent négligées en tant qu'hôte deVoix américaines.

Ici, Menendez raconte à Bustle comment elle a travaillé pour échapper au piège de la sympathie, apprendre à filtrer les commentaires constructifs et la puissance d'une discussion de groupe.

Dans votre livre, Le piège de la sympathie , vous parlez du paradoxe auquel les femmes dirigeantes sont confrontées - avoir besoin d'être perçues comme des professionnelles sérieuses tout en semblant amicales ou gentilles. Comment avez-vous vécu cela dans votre carrière ?

Lorsque les femmes s'affirment, nous sommes souvent surnommées agressives, colériques, ce qui rend difficile d'être perçue comme une dirigeante sympathique. En tant que journaliste à l'antenne, j'ai rencontré cela en m'affirmant au bureau et en tant que personne publique. Il y a des téléspectateurs ou des auditeurs qui consommeront une partie de moi et croiront que c'est la totalité de qui je suis, et feront des jugements instantanés basés sur n'importe quoi, de ma parole au choix de ma tenue. Il a fallu beaucoup de travail et de discipline pour me rappeler que je n'ai pas à intérioriser tous les commentaires aléatoires qui me parviennent.

A quoi ressemble ce travail ?

J'ai une petite discussion de groupe remplie de femmes qui sont à mon niveau dans différentes industries. Je peux aller vers eux avec un commentaire que j'ai reçu et leur demander, Hé, est-ce que cela correspond à la façon dont je me présente dans le monde? Je leur fais suffisamment confiance pour dire : Non, ça ne te ressemble pas du tout. Imaginez que vous ne l'avez jamais entendu, ou, je peux voir comment quelqu'un penserait cela, ce qui me dit que la réponse vaut la peine d'être évaluée.

Vous avez dit que pour libérer les gens du piège de la sympathie, nous devons exposer le fait que la sympathie est souvent une couverture pour les préjugés. Comment amorcer ce processus dans nos lieux de travail?

En tant que manager, il s'agit de réfléchir à la façon dont vous fournissez des commentaires. Ce que vous partagez avec les femmes et les personnes de couleur est-il critique et subjectif ? Est-ce basé sur votrela perceptionde la façon dont ils dirigent, ou est-ce basé sur leurs compétences techniques ? Des choses comme les avis à 360 ° sont également utiles, ce qui signifie que vous devriez être évalué par plusieurs personnes qui connaissent votre travail.

Le lieu de travail est également l'un de ces endroits où l'alliance compte vraiment. Une chose que j'ai entendue des femmes de couleur, en particulier des femmes noires, c'est que si souvent, lorsqu'elles identifient un problème au travail, elles devenirun problème au travail . L'un des meilleurs moyens d'éviter que cette perception biaisée ne se produise est de ne pas laisser la responsabilité de prendre la parole exclusivement sur les femmes de couleur - et d'être solidaires lorsqu'elles soulèvent des problèmes.

Y a-t-il quelque chose que vous avez appris en travaillant sur Latine à Latine que vous auriez aimé connaître plus tôt dans votre carrière ?

Juleyka Lantigua, ma co-productrice exécutive, m'a dit un jour : 'Tu devrais produire ça comme si tu le possédais.' Passer de producteur à propriétaire m'a aidé à comprendre que, compte tenu de la nature de ce que je fais, j'allais être enfermé dans un jeu de chaises musicales pour le reste de ma carrière à moins que je ne commence à apporter ma propre chaise au Jeu. Pour moi, c'est çaLatine à Latineest.

De nos invités, j'ai appris que tout le monde renonce à quelque chose. Entendre que peu importe le chemin que vous choisissez, il y aura une forme de compromis, m'a absous de cette idée qu'il existe un chemin parfait pour n'importe qui.

Comment vous préparez-vous avant un grand entretien ?

La préparation est tout. S'ils ont écrit un livre, je le lis. S'ils ont joué dans un film, je le regarde. Je suis très diligent pour lire ou regarder chaque interview que quelqu'un a faite. De cette façon, je peux anticiper non seulement mes questions, mais aussi leur réponse et comment je peux faire avancer la conversation.

les mots et les idées peuvent changer le monde

L'autre élément qui s'applique plus largement est de demander toutes les informations dont j'ai besoin. De cette façon, lorsque je passe en revue l'interview dans ma tête la nuit précédente, cela peut correspondre à ce qui va se passer. C'est ce qui me prépare à agir comme je le souhaite et à être capable de m'adapter au changement au fur et à mesure qu'il se produit. Un grand point de croissance pour moi au cours des dernières années a été d'apprendre à affirmer ce dont j'ai besoin, afin que je puisse être le meilleur de moi-même et faire le meilleur travail possible.

Enfin, comment éteindre votre cerveau en fin de journée ?

Ce cerveau ne s'éteint pas. Si vous trouvez le secret de la façon de le faire, s'il vous plaît faites le moi savoir. Avec la garde d'enfants disponible, je m'entraîne à peu près tous les jours. C'est le moment où mon téléphone n'est pas entre mes mains et où je dois me concentrer ou risquer une mise en danger physique. En tant que personne qui était profondément à l'intérieur de ma propre tête, la maternité m'a extériorisée plus que toute autre chose. Je ne suis jamais plus présente que lorsque je suis avec mes enfants. Être avec mes enfants est ce qui se rapproche le plus d'être moi-même sans tout le bruit.

Cette interview a été éditée et condensée pour plus de clarté.