Oui, votre travail peut vous faire vacciner contre le COVID

La distribution du vaccin COVID-19 est en cours, les travailleurs de la santé et les membres plus âgés de la population générale étant prioritaires. Même s'il semble que votre tour est loin, il ne fait aucun doute qu'il y a de la lumière au bout du tunnel pandémique. Dans le même temps, les gens se posent encore des millions de questions sur la façon dont la vaccination fera partie de la vie quotidienne de sorte que la pandémie se termine réellement. Une question que vous pouvez vous poser est de savoir si votre travail peut vous faire vacciner pour retourner au travail.

Selon Dr Robert Cole , M.D., spécialiste en médecine de soins intensifs à Camden, New Jersey et auteur de Comment construire un sourire , votre travail peut en effet vous obliger à vous faire vacciner, même si nous sommes encore loin de cette exigence étant une possibilité. Le maintien d'un lieu de travail sûr est une priorité importante pour toute entreprise, et l'administration obligatoire d'un vaccin (tout comme le port d'un casque de sécurité) est en place pour éviter de nuire aux employés, explique le Dr Cole.

Pourtant, alors que les experts considèrent que le vaccin est extrêmement sûr et efficace , il est encore dans la phase d'autorisation d'utilisation d'urgence de la FDA, ce qui signifie qu'il est peu probable qu'un employeur rende le vaccin obligatoire de sitôt, a déclaré le Dr Cole. La [Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi] ne précise pas si un employeur doit attendre l'approbation complète de la FDA avant de rendre un vaccin obligatoire. Si l'urgence sanitaire devait rester en vigueur pendant une période prolongée, les employeurs n'auraient probablement pas d'autre choix que d'exiger le vaccin quel que soit le statut de la FDA.

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Comme vous pouvez vous y attendre, il existe deux exceptions générales où votre travail ne peut pas vous obliger à vous faire vacciner.

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Si vous vous opposez au vaccin pour des raisons religieuses, vous devrez peut-être être hébergé en travaillant à domicile ou continuer à utiliser des équipements de protection individuelle (EPI) tels que des masques, au travail, dit Dr Soma Mandal , MD, un interniste certifié au Summit Medical Group à Berkeley Heights, New Jersey, De même, un employé peut avoir des contre-indications relatives ou absolues à recevoir le vaccin, ou il peut avoir d'autres problèmes médicaux ou un handicap qui l'empêche de vouloir recevoir le vaccin. Par exemple, alors que le vaccin COVID, comme d'autres vaccins, s'est avéré incroyablement sûr, il comporte un risque de réaction allergique pour les personnes ayant des antécédents d'allergies graves.

Cependant, un employeur peut avoir le droit d'exiger la vaccination si le fait de ne pas se faire vacciner constitue une menace directe pour les autres employés, explique le Dr Mandal. Cela signifie que votre employeur peut vous demander de continuer à travailler à distance ou de rester à la maison lorsque vous vous sentez malade si vous n'avez pas reçu le vaccin.

Mais les États-Unis sont encore dans une phase très préliminaire pour comprendre exactement quels effets la vaccination de masse aura sur notre retour à la normale. À mesure que le vaccin devient plus accessible à la population générale, ces exigences et exemptions sont également susceptibles de devenir moins obscures.

Experts:

Dr Robert Cole, M.D.

Dr Soma Mandal, M.D.