Le plan de cette femme pour l'égalité de rémunération des femmes noires ? Faites élire les femmes noires
Dans la question rapide de Bustle, nous demandons aux femmes leaders des conseils – des meilleurs conseils qu'elles aient jamais reçus à ce qu'elles sont encore en train de comprendre. Ici, la cofondatrice, présidente et PDG de Higher Heights for America, Glynda C. Carr, explique à Bustle comment son comité d'action politique aide à combler l'écart salarial.
Glynda C. Carr, présidente, chef de la direction et cofondatrice de Des hauteurs plus élevées pour l'Amérique , un comité d'action politique (PAC) qui travaille pour aider les femmes noires à se faire élire, a pour objectif l'égalité de rémunération pour les femmes noires. Aux États-Unis, pour chaque dollar gagné par un homme, les femmes ne gagnent que 82 cents. Ce nombre diminue drastiquement pour Les femmes noires, qui gagnent environ 63 cents pour un dollar , selon un rapport de mars 2021 du Partenariat national pour les femmes et les familles.
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Cet écart salarial s'étend des travailleuses horaires des femmes noires jonglant pour répondre aux besoins de base de leur ménage aux femmes noires qui travaillent dans les suites C, dit Carr. Elle croit fermement que le fait d'avoir plus de femmes noires à des postes de pouvoir réduira l'écart salarial, car les femmes élues noires sont mieux équipées pour défendre les problèmes avec lesquels elles ont une expérience directe.
Higher Heights a été fondée en 2011 par Carr et Kimberly Peeler-Allen, qui, comme Carr, travaillaient dans la politique new-yorkaise depuis le début des années 2000. Dans une conversation entre les deux peu après les élections de mi-mandat de 2010, ils ont noté qu'ils se retrouvaient souvent dans des salles pleines d'hommes blancs. Nous nous sommes demandé, eh bien, pourquoi ne pas créer un espace spécialement conçu pour et par les femmes noires ?
Lorsque le PAC a été lancé, Carr, maintenant âgé de 49 ans, note que 22 millions de femmes noires étaient sous-représentées et mal desservies dans notre politique américaine. Depuis lors, Higher Heights a aidé à élire des représentantes comme les femmes du Congrès Cori Bush, Ilhan Omar et Ayanna Pressley ainsi que la vice-présidente Kamala Harris - qui ont toutes utilisé leurs positions pour défendre l'égalité de rémunération pour les femmes noires par le biais de lois comme la Loi sur l'équité des chèques de paie .
Ici, Carr explique à Bustle les étapes nécessaires pour parvenir à un salaire égal pour les femmes noires et l'importance d'intégrer la joie dans le monde de l'organisation politique.
Parlez-moi de la façon dont Higher Heights promeut l'égalité de rémunération pour les femmes noires.
Higher Heights donne aux femmes noires de tous les jours les outils pour se défendre. Grâce à notre Formations dirigées par des femmes noires , nos réseaux sociaux et nos émission hebdomadaire en direct , nous offrons aux femmes noires un espace pour s'informer sur des questions allant de la culture pop à la politique, en passant par le bien-être personnel et l'écart salarial. Lorsque j'entre dans une présentation ou un programme majeur, je m'arme de chiffres et d'informations afin d'être en mesure de défendre les femmes noires et l'égalité de rémunération.
Plus généralement, nous avons vu bon nombre des femmes noires que nous avons soutenues être des championnes de l'égalité de rémunération pour les femmes noires. Nous avons soutenu Kamala Harris pour son Sénat américain, sa candidature à la présidence, puis nous avons aidé à plaider en faveur du vice-président Biden de l'époque pour qu'il sélectionne une femme noire comme colistière. Dans Mai 2019, elle a dit : « Quand vous améliorez le statut économique des femmes, vous améliorez leurs familles, leurs quartiers et toute la société. » Ce n'est pas seulement aux femmes de régler ce problème. C'est sur nous tous.
Comme nous l'avons vu sur le parcours de Harris de candidat à la présidence à la vice-présidence, les choses ne se passent pas toujours comme prévu . À qui vous adressez-vous pour obtenir des conseils lorsque cela se produit dans votre travail ?
Mes amis proches, collègues et confidents. je suis dans un historiquement sororité de lettres grecques noires, Alpha Kappa Alpha . Certes, mes sœurs de sororité sont mes préférées, mais j'ai aussi une fraternité de femmes dans ce travail. Susan Taylor, l'ancien rédacteur en chef deEssence, est l'une des femmes extraordinaires qui a été conseillère et partenaire. Le réseau informel de femmes - en particulier de femmes noires - qui dirigent des organisations à travers ce pays est là lorsque vous avez besoin de quelqu'un pour être votre plus grande pom-pom girl. C'est l'un des plus grands cadeaux que ce travail m'a fait.
Que diriez-vous à quelqu'un qui débute en politique et en organisation ?
sont des amis jared et jensen
Chacun de nous a un rôle à jouer, qu'il s'agisse de consulter, d'organiser ou de se présenter lui-même. Une fois que vous avez déterminé quel est votre cheminement, vous avez une occasion unique d'avoir un impact. Quelle est votre meilleure utilisation de votre temps, de votre talent et de votre trésor ? Une fois votre décision prise, entourez-vous de conseillers qui vous aideront à chaque étape critique de votre carrière et de votre développement personnel.
C'était un voyage pour déterminer quel serait mon rôle. Je sais pertinemment que je ne veux pas me présenter aux élections, mais je me suis certainement engagé à changer le visage de la démocratie. Mon diplôme de premier cycle est en musique, donc mon chemin n'était certainement pas une ligne droite. Mais le temps que j'ai passé dans différentes organisations en tant que membre du personnel ou bénévole a été une pierre angulaire pour vivre ce moment.
En dehors du travail, quels sont vos passe-temps pour maintenir votre bien-être ?
power rangers jouets des années 1990
Pendant la quarantaine, j'ai lu beaucoup de livres Audible lors de mes promenades. Je travaille sur le livre du président Obama, qui dure 29 heures. J'écoute Le nouveau livre de Sunny Hostin,L'été sur les falaises , qui centre l'amour des femmes noires pour Martha's Vineyard. Je l'aime parce qu'étant originaire de la Nouvelle-Angleterre, j'ai passé plus de 20 étés à visiter et à passer des vacances au Vineyard. Je suis aussi entré dans le monde de la Groupe Black Girl Magic Peloton . J'aime certainement faire partie de cette communauté de bien-être.
Dites-m'en plus sur ce que faire partie de ce groupe signifie pour vous.
Semblable à Higher Heights, c'est un endroit où les femmes noires peuvent se réunir de tout le pays et s'encourager, être en communauté et s'amuser. Nous pouvons soutenir le bien-être et la santé mentale de chacun. Il était plus clair que jamais pendant la pandémie qu'il est important que nous fassions de la place pour nous-mêmes. Nous ne pouvons pas continuer à être les meilleurs leaders dans nos communautés si nous ne centrons pas nos soins personnels.
En parlant de leaders, qui sont vos modèles ?
Récemment, je me suis retrouvé à revenir sur les leçons apprises de mes parents – mon père était un militant communautaire et ma mère était littéralement une super bénévole. Une grande partie de mon modèle d'organisation communautaire vient du fait que mes parents et mon père soutiennent mon début de carrière.
Sur le mur de mon bureau à domicile, j'ai un arrière-plan des femmes qui m'inspirent que j'utilise pour Zoom. Quand je suis en réunion, je peux les voir me refléter et ils me permettent de continuer. C'est Ella Fitzgerald, Ruby Bridges, Stacey Abrams, Shirley Chisholm, Ella Baker, ma mère et Angela Davis. Et puis il y a une photo d'une femme inconnue. Elle incarne toutes les femmes noires que nous nous efforçons d'amplifier chaque jour.
Cette interview a été éditée et condensée pour plus de clarté.