De nouvelles recherches montrent que l'écart de rémunération entre les sexes n'a pratiquement pas changé

Les politiques gouvernementales ont fait en sorte qu'il n'y a pratiquement aucune chance de réduire l'écart de rémunération entre les sexes au Royaume-Uni, selon une étude de l'Institute for Fiscal Studies. Le rapport, publié le 6 décembre, a révélé que la femme moyenne en âge de travailler au Royaume-Uni gagnait 40% de moins que son homologue masculin en 2019, soit seulement 13 points de pourcentage de moins qu'au milieu des années 1990.

Cette légère réduction de l'écart résulte de une augmentation de la scolarisation des femmes , les femmes étant 5 points de pourcentage plus susceptibles que les hommes d'avoir un diplôme universitaire. Si vous tenez compte du niveau de scolarité, il y a eu très peu de progrès dans la réduction de l'écart de rémunération entre les sexes depuis 1995, Alison Andrew, co-auteur du rapport et économiste de recherche senior à l'IFS, a déclaré auGardien. Les femmes aux revenus les plus élevés ne gagnent que 67 pence pour chaque livre sterling que gagnent les hommes les mieux payés, tandis que moins d'un quart des hommes gagnent autant ou moins que la femme médiane.

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L'étude a également révélé que les femmes ayant un travail rémunéré gagnent en moyenne 19% d'une heure de moins que les hommes , font en moyenne huit heures de travail rémunéré de moins par semaine que les hommes et sont 9,5 points de pourcentage moins susceptibles d'avoir un travail rémunéré, selon iNews.

D'énormes écarts entre les sexes subsistent en matière d'emploi, d'heures de travail et de salaires, a déclaré à la BBC Monica Costa-Dias, directrice adjointe de la recherche à l'IFS. Il semble peu probable que nous puissions compter sur des femmes de plus en plus instruites pour combler les écarts existants.

En réponse, le gouvernement a déclaré que l'écart de rémunération entre les sexes a considérablement diminué et 1,9 million de femmes supplémentaires travaillent par rapport aux chiffres de 2010. Le gouvernement a cité des améliorations dans le travail flexible, le congé et la rémunération parentale partagés, ainsi que la garde d'enfants gratuite pour les parents qui travaillent éligibles comme raisons.

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Cependant, des choses comme le congé parental et la garde d'enfants sont toujours destinées aux femmes selon les auteurs. Alison Andrew, économiste de recherche senior à l'IFS, a souligné que les pays comme la Suisse où les écarts de rémunération entre les sexes sont globalement plus faibles sont ceux qui ont une combinaison de politiques qui poussent vers l'égalité, telles que des services de garde d'enfants abordables et des congés parentaux qui ne peuvent pas être transférés aux femmes.