Le gouvernement affirme que le Royaume-Uni n'est pas institutionnellement raciste, voici 8 fois que c'était le cas

En mars, le gouvernement britannique a publié son très attendu rapport sur les disparités raciales et ethniques , commandé en réponse aux manifestations de Black Lives Matter de juin 2020. Arguant que le Royaume-Uni est un phare pour le reste du monde, le Dr Tony Sewell, qui a dirigé la Commission sur les disparités raciales et ethniques responsable du rapport, a soutenu que était preuves anecdotiques de racisme au Royaume-Uni, il n'y avait aucune preuve de racisme institutionnel.

Selon le rapport, le Royaume-Uni aucun prêteur n'a de système délibérément truqué contre les minorités ethniques, en soulignant la diversité croissante des professions telles que le droit et la médecine et la réussite des enfants des communautés ethniques minoritaires dans l'enseignement obligatoire. Cependant, le rapport a été largement condamné et accusé par des experts des droits de l'homme de l'ONU de tenter de normaliser la suprématie blanche en encadrant l'esclavage comme faisant partie de la Expérience caribéenne et le racisme institutionnel comme mythe.

Ici, nous examinons des cas de racisme institutionnel au Royaume-Uni au cours de l'année écoulée, qui contredisent les affirmations selon lesquelles le Royaume-Uni devrait être considéré comme un modèle pour les autres pays à majorité blanche.

1.Traitement par la police des personnes de couleur disparues

Données de la National Crime Agency indique que les Noirs représentaient 14 % des personnes disparues en Angleterre et au Pays de Galles entre 2019 et 2020, soit plus de quatre fois (3 %) leur population relative. En d'autres termes, il y a un nombre disproportionné de Noirs portés disparus au Royaume-Uni.

Il y a aussi préoccupations concernant le traitement par la police des cas de personnes de couleur disparues . Un porte-parole de l'association caritative Missing People a déclaréL'indépendant:Nous sommes préoccupés par le fait que certaines familles noires et d'autres communautés ethniques minoritaires nous ont dit avoir été victimes de discrimination dans la réponse des agences lorsqu'elles ont signalé la disparition d'un être cher et dans la couverture médiatique de la disparition de leur être cher. Sadia Ali, fondatrice de Minority Matters, une organisation caritative populaire au nord de Londres, a ajouté qu'aucune vie ne vaut plus qu'une autre et que les parents noirs et issus de minorités ethniques estiment que la vie de leurs fils n'a pas la même valeur.

Un exemple récent est celui de la disparition de Richard Okoregheye. Après que le corps de l'étudiant de 19 ans a été trouvé dans un étang de la forêt d'Epping en avril, sa mère, Evidence Joel, a porté plainte contre son traitement initial par la police métropolitaine et leur urgence à lancer une recherche pour son fils. Dans un déclaration libéré par la police métropolitaine, un porte-parole a déclaré que la force s'engage à fournir le meilleur service possible aux familles des personnes disparues. Ils ont ajouté que les familles des personnes portées disparues doivent toujours être traitées avec respect et dignité par les agents, et qu'ils sont convaincus que les agents mettront tout en œuvre pour enquêter d'urgence sur les circonstances de la disparition. Le chien de garde de la police enquête actuellement sur la plainte de Joel et examinera si la race a joué un rôle dans le traitement par le Met du cas d'Okorogheye.

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La mort d'Okoregheye n'est que la dernière d'un certain nombre de cas de personnes disparues que la police a été accusée de mauvaise gestion en raison de la race. Mina Smallman, la mère de Bibaa Henry et Nicole Smallman, qui ont été tuées dans un parc en juin 2020, a déclaré à la BBC qu'elle pensait que la course de ses filles signifiait qu'il y avait aucune urgence à la police de les rechercher après qu'elle les ait signalés disparus. Elle a dit : Oh absolument, je suis convaincue. Je pense que la notion de « tout le monde compte » est tout à fait juste, mais ce n'est pas vrai. Pendant ce temps, traitement de la police de la mort de Blessing Olusegun , qui a été porté disparu et retrouvé mort en septembre 2020, a déclenché une réaction violente. Sa mort a été jugée peu suspecte mais inexpliquée par la police et une pétition appelant à enquête plus approfondie sur les circonstances de sa mort compte près de 55 000 signatures au moment de la rédaction.

2. Le traitement réservé au premier archevêque noir de Grande-Bretagne

En octobre 2020, le gouvernement lui-même a été accusé de préjugé institutionnel après que le premier archevêque noir de Grande-Bretagne, John Sentamu, se soit vu refuser une pairie à vie. Sentamu avait initialement été informé par Downing Street qu'il aurait automatiquement droit à une pairie après avoir démissionné de son poste d'archevêque d'York, comme ses prédécesseurs. Cependant, on lui a alors dit que son nom ne figurerait pas sur la liste des honneurs. Un porte-parole n ° 10 a affirmé que Sentamu était simplement exclu parce que les chiffres à la Chambre des Lords devaient être réduits, malgré le Premier ministre de manière controversée, y compris son frère , Jo Johnson, dans la liste. Après une condamnation généralisée, il a été annoncé des mois plus tard que Sentamu recevrait sa pairie après tout .

3. La police des protestations britanniques Black Lives Matter

Un rapport publié en novembre 2020 a révélé que la police des manifestations de Black Lives Matter au Royaume-Uni était institutionnellement raciste , citant un usage excessif de la force, un ciblage disproportionné de manifestants noirs et des arrestations violentes comme couramment rapportés et bien documentés.

Ce n'est en aucun cas la première fois que la police britannique a un problème racial. En 1999, le Rapport Macpherson , commandé à la suite du meurtre de Stephen Lawrence, a qualifié la réponse de la police du Met de institutionnellement raciste et ancré dans les préjugés.

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Les manifestations du BLM ont été plus tard décrit par le ministre de l'Intérieur Priti Patel comme terrible et les manifestants participants étaient rejetés comme des voyous , renforçant encore les préexistants stéréotypes et préjugés racistes du genre qui touche particulièrement les Noirs. La réponse de la police aux manifestations est intervenue à un moment où les personnes des communautés noires, asiatiques et ethniques minoritaires étaient 54 % plus probable à une amende en vertu des règles sur les coronavirus que les Blancs en Angleterre.

Les auteurs du rapport de la commission ont été accusés de statistiques de sélection, y compris ceux liés aux services de police, pour contribuer à une réussite. Les critiques incluent des personnalités telles que le secrétaire à la justice fantôme du Labour, David Lammy, le professeur d'études noires Kehinde Andrews de l'Université de Birmingham City et le Dr Halima Begum, directrice générale du groupe de réflexion sur l'égalité raciale, le Runnymede Trust. Le rapport semblait exclure les données de 2019/20 qui indiquaient que les personnes appartenant à des groupes ethniques minoritaires étaient plus de quatre fois plus susceptibles d'être arrêtés et fouillés par la police qu'un Blanc, alors que les Noirs étaient presque neuf fois plus susceptible d'être arrêté.

Quatre.LesScandale des résultats de niveau A

Le rapport de la commission affirme que les enfants issus de minorités ethniques réussissent aussi bien, sinon mieux, que les élèves blancs dans l'enseignement obligatoire, les élèves noirs des Caraïbes étant le seul groupe à avoir de moins bons résultats. Mais en 2020, le scandale des résultats du A-Level a prouvé que le contraire est vrai. Lorsque les niveaux A et les GCSE ont été annulés pour les étudiants de tout le pays, un algorithme a été utilisé pour déterminer les notes de milliers d'étudiants. Cependant, il s'est concentré sur les notes prédites, lorsque les notes prédites des candidats noirs sont connues pour être systématiquement sous-estimé par leurs professeurs. Cela a entraîné la dégradation de millions de résultats , et frapper les élèves de milieux défavorisés (qui comprennent statistiquement plus de personnes de couleur) le plus difficile. Ofqual a cependant insisté sur le fait qu'il y avait aucune preuve de biais systémique et est ensuite revenu aux notes prédites qui, comme mentionné précédemment, sont connues pour être affecté par les préjugés des enseignants.

5. Taux de mortalité maternelle des femmes noires

Le risque de décès des femmes noires pendant la grossesse est de quatre fois supérieur à celui de femmes blanches. Tandis que des recherches supplémentaires sur les causes exactes sont encore nécessaires , des militants et des experts ont suggéré que le système de santé n'est pas conçu pour répondre adéquatement aux besoins des Noirs et les personnes de couleur plus largement. Cela se manifeste de diverses manières, dont beaucoup sont liées au racisme systémique.

Parmi les causes possibles du taux de mortalité élevé figurent les mythes néfastes sur les Noirs tenus par les professionnels de la santé, en particulier autour de leur sensibilité à la douleur, que plusieurs études américaines ont trouvées. peut affecter leur traitement . Un autre est que les femmes noires sont plus susceptibles d'être affectées par des problèmes socio-économiques. Cette augmente le risque de mortalité maternelle et peut les rendre plus susceptibles d'avoir besoins de soins de santé complexes nécessitant des soins spécialisés qu'ils sont à leur tour moins susceptibles d'avoir rencontrés. Ça aussi augmente le risque de décès prématuré . Un tiers est probabilité réduite d'auto-représentation qui, selon une étude de 2006, était plus courante chez les femmes noires américaines , et il existe des preuves anecdotiques et des opinions d'experts qui suggèrent que même lorsque les femmes noires se défendent elles-mêmes ils sont toujours licenciés par les professionnels de la santé.

Pas étonnant méfiance médicale parmi les Noirs britanniques est si élevé, avec une étude de recherche ClearView révélant que 60% des Noirs britanniques se sentent leur santé n'est pas également protégée par le NHS par rapport aux blancs. En préférant souligner la diversité croissante au sein de la profession médicale, le rapport de la commission détourne l'attention des questions saillantes telles que la mortalité maternelle et la méfiance médicale sur la réduction des écarts de revenus et des réussites pour maintenir l'illusion du racisme institutionnel comme un mythe. Tout cela en dépit du fait que la plupart des travailleurs de la santé de couleur dans le Le NHS occupent des postes de grade inférieur et moins bien rémunérés .

6. Le régime d'indemnisation Windrush

En 2020, une enquête indépendante de Wendy Williams a révélé que le Home Office a démontré l'ignorance institutionnelle et l'inconscience envers la question de la race dans le traitement du scandale Windrush, qui a vu des citoyens britanniques non seulement privés de leurs droits et de leurs moyens de subsistance – licenciés de leur emploi et incapables d'accéder aux soins du NHS – mais également expulsés à tort. Williams a rendu explicite le lien entre le scandale et le colonialisme dans son enquête . Elle a écrit : Le scandale Windrush a pu se produire en partie à cause de la mauvaise compréhension du public et des fonctionnaires de l'histoire coloniale de la Grande-Bretagne.

En juin 2020, un sondage auprès des Britanniques a révélé que 55% des répondants noirs et 39% des blancs ne faisaient pas confiance au gouvernement pour empêcher un autre scandale similaire. Même le régime d'indemnisation n'a pas échappé aux accusations de racisme. L'année dernière, l'employé le plus ancien du Black Home Office en partie responsable du régime de rémunération Windrush résigné , qualifiant le projet de systématiquement raciste et inadapté.

Un peu plus d'un an après l'enquête Windrush, loin de reconnaître les réalités du colonialisme et son héritage de racisme institutionnel, le rapport de la Commission sur les disparités raciales et ethniques habille les crimes de la Grande-Bretagne dans le langage de l'inclusivité progressive, encadrant l'esclavage comme faisant partie de la « caraïbe expérience et pas seulement sur profit et souffrance .

Suite aux critiques, la commission modifié la ligne faisant référence à la traite négrière avec une note de bas de page qui dit : c'est-à-dire que face à l'inhumanité de l'esclavage, les Africains ont préservé leur humanité et leur culture. Cela inclut l'histoire de la résistance des esclaves.

7. L'impact du coronavirus sur les personnes de couleur au Royaume-Uni

Bien que le rapport reconnaisse la diversité croissante de la médecine, il omet de mentionner les milliers de travailleurs de la santé de couleur rendus vulnérables en raison de la échec fournir des EPI adéquats pendant la pandémie. Les deux tiers des agents de santé décédés appartenaient à des groupes ethniques minoritaires, et un agent de santé de première ligne a déclaréVogueelle sentit course peut avoir été un facteur dans la détermination de la façon dont l'EPI a été attribué dans son lieu de travail. La proportion élevée de travailleurs clés de couleur, les niveaux accrus de privation socio-économique chez les personnes de couleur et la prévalence du logement intergénérationnel dans les communautés de couleur ont tous contribué à la des taux de décès plus élevés et des tests COVID-19 positifs dans les groupes ethniques noirs et asiatiques. Au lieu de reconnaître le racisme institutionnel à l'origine de tout cela, les personnes de couleur ont été accusées de blâmer les victimes, le député conservateur Craig Whittaker affirmant que le grande majorité des communautés noires et ethniques minoritaires de sa circonscription ne prenaient pas le virus au sérieux.

8. La composition de la commission

Enfin, cela vaut la peine de regarder qui a dirigé le rapport et leurs positions sur le racisme. Auparavant, Sewell a décrit les preuves de racisme institutionnel comme fragiles et a décrit les manifestations de Black Lives Matter l'année dernière comme un révolte de la petite bourgeoisie. La directrice de l'unité politique du numéro 10, Munira Mirza, qui a créé la commission, a également remis en question l'existence d'un racisme institutionnel et condamné les enquêtes précédentes comme cultivant une culture de grief. En 2018, Mirza défendu La comparaison de Boris Johnson des femmes musulmanes qui portent la burqa à boîtes aux lettres et braqueurs de banque , affirmant que Johnson traitait les musulmans sur un pied d'égalité. Le ministre de l'Égalité, Kemi Badenoch, également membre de la commission, a fait valoir qu'enseigner le privilège blanc comme un fait incontesté est enfreindre la loi .

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Plusieurs associations caritatives ont demandé si le rapport peut être vraiment impartial compte tenu de l'avis de ses dirigeants. Runnymede Trust, le principal groupe de réflexion sur l'égalité raciale du Royaume-Uni, a déclaré que les personnes impliquées dans cette commission n'avaient aucun intérêt à discuter véritablement du racisme, soulignant que le moins que la commission aurait pu faire était de reconnaître la souffrance très réelle des communautés ethniques noires et minoritaires ici en la Grande-Bretagne. Rehana Azam, la secrétaire nationale du syndicat GMB, a déclaré dans un communiqué remis auGardien: Seul ce gouvernement pourrait produire un rapport sur la race au 21e siècle qui lampes à gaz les personnes et les communautés noires, asiatiques, minoritaires et ethniques.

Cet article a été initialement publié le 5 mai 2021